根據求職網站曾經做過的調查顯示，約有7成（69.5 %）的勞工認為政府「應該」訂定高溫假。不過，調查也發現，僅有18.6 %的公司「贊成」實施高溫假。
而根據Investopedia的報告，培訓一個新員工到該員工帶來的收益等於成本，平均需要6.2個月的時間，代表當一名員工如果離職不幹時，扣除招募心血所花的時間，必須超過半年的時間，才能將該名的職缺補上，萬一離職的那名員工是公司中，表現最為傑出最TOP的員工，也很難有人能取代其位置，會對公司帶來相當大的麻煩，因為他有可能投抱別營。總結給員工舒服的環境，合理的薪資當然是相當重要的。
